Le e-learning n’est plus du tout à présenter. Avec la crise du Covid-19 qui a secoué le monde, se convertir au e-learning est devenu un indispensable. Mais au cas où vous sortiriez d’une grotte, découvrez la définition du e-learning dans ce précédent article.
Aujourd’hui, avec la généralisation de système de gestion de l’apprentissage (LMS), l’apprentissage via les formations en ligne est plus accessible que jamais.
Nous vous présentons dans cet article, quelques statistiques et chiffres clés qui permettent de constater de l’ascension du e-learning dans le monde.
La croissance exponentielle du e-learning
- Le secteur de l’apprentissage virtuel a connu une croissance considérable de 900 % au cours des 22 dernières années.
Depuis 2000, le secteur de l’e-learning a connu une croissance de 900 %. Internet est la principale cause de cette expansion mondiale du secteur de l’e-learning. Les études les plus récentes indiquent que le secteur devrait continuer à croître à un rythme soutenu.
(Source : Assets.kpmg)
- D’ici 2026, l’industrie des MOOC devrait atteindre 374 milliards de dollars.
L’industrie des cours en ligne ouverts et massifs (MOOC) est actuellement en pleine expansion. Selon les derniers rapports, cette industrie représentera 374 milliards de dollars d’ici 2026.
(Source : Globenewswire.com)
- La demande de systèmes et d’outils logiciels d’apprentissage en ligne a augmenté de près de 400 % pendant la pandémie de COVID-19.
L’épidémie de coronavirus a considérablement accéléré l’adoption des technologies digitales et de l’IdO, et a suscité une croissance exponentielle du secteur de l’apprentissage virtuel.
La demande d’outils et de systèmes d’apprentissage en ligne a augmenté de près de 400 % pendant la pandémie. Plus de 40 % des milléniaux utilisent l’e-learning comme solution de choix pour acquérir davantage de compétences pendant leur temps libre.
(Source:Gminsights.com)
Le super pouvoir du e-learning
L’avantage le plus important de l’e-learning est qu’il permet à tout internaute d’apprendre en ligne à son rythme et à sa convenance. En outre, elle met une grande variété de contenus à la disposition de toute personne disposant d’une connexion Internet. Les internautes peuvent choisir la manière dont ils souhaitent interagir avec le contenu de la formation en ligne, par le canal de communication de leur choix.
Les étudiants peuvent regarder des vidéos éducatives et de formation, lire des instructions , des courriels ou des textes, apprendre en déplacement et puiser dans tout contenu qu’ils préfèrent pour atteindre leurs objectifs d’apprentissage. Le pouvoir de l’e-learning et mobile est incommensurable.
- l’e-learning peut aider à économiser 40 à 60 % du temps des employés par rapport aux méthodes d’apprentissage plus traditionnelles.
Les recherches de Brandon-Hall indiquent que les méthodes modernes d’apprentissage en ligne peuvent aider à économiser jusqu’à 60 % du temps des employés par rapport à un cadre d’apprentissage traditionnel. Comme les étudiants peuvent assimiler les connaissances à leur propre rythme, cette méthode d’apprentissage en ligne nécessite 40 à 60 % de temps en moins pour les employés.
(Source : Shiftelearning.com)
- Par rapport aux méthodes d’apprentissage traditionnelles, l’e-learning peut augmenter le taux de rétention des consommateurs de 25 à 65 %.
Par rapport aux méthodes d’apprentissage traditionnelles, l’e-learning et mobile donne lieu à des taux de rétention des consommateurs bien meilleurs. Les taux de rétention de l’apprentissage en face à face varient de 8 à 10 %, tandis que les taux de rétention de la formation en ligne varient de 25 à 65 %.
(Source : Shiftelearning.com)
- Le e-learning permet aux étudiants d’économiser le temps consacré à la formation tout en apprenant un minimum de cinq fois plus de matériel.
Les participants utilisant diverses méthodes de e-learning et virtuelles ont réussi à apprendre au moins cinq fois plus d’informations que les étudiants utilisant des méthodes d’apprentissage traditionnelles. En outre, l’e-learning a permis aux participants de gagner du temps en apprenant davantage sur une période plus courte.
(Source : Shiftelearning.com)
- 42% des entreprises déclarent que l’utilisation de méthodes de formation e-learning peut contribuer à augmenter les revenus.
Les dernières statistiques indiquent que la formation en ligne peut aider les entreprises modernes à augmenter le taux de fidélisation des clients et les revenus. Selon les études, 42 % des entreprises affirment que les solutions de formation en ligne les ont aidées à augmenter leurs revenus.
(Source : Shiftelearning.com)
- Les entreprises qui investissent massivement dans la formation en ligne de leurs employés voient leur retour sur investissement augmenter de 30 dollars par employé.
Un récent rapport de recherche d’IBM a montré que les entreprises pouvaient obtenir une augmentation significative de leur productivité et de leurs revenus en investissant dans la formation en ligne. Pour chaque dollar dépensé dans la formation en ligne, les entreprises bénéficient d’une augmentation de 30 dollars de leurs revenus.
(Source : Shiftelearning.com)
- Les méthodes d’apprentissage en ligne peuvent augmenter l’engagement des employés jusqu’à 18 %.
La technologie et les outils d’apprentissage en ligne permettent aux entreprises modernes de former leur personnel de manière efficace et de stimuler considérablement la productivité et l’engagement des employés. Selon une étude récente de la société Molly Fletcher, la formation en ligne peut aider les entreprises à accroître l’engagement de leurs employés jusqu’à 18 %.
(Source : Shiftelearning.com)
Le e-learning du point de vue financier
Outre le fait qu’elle permet aux employés d’assimiler les informations de la manière qu’ils préfèrent, la formation en ligne n’est pas seulement plus efficace, elle est également rentable.
- IBM a réussi à économiser près de 200 millions de dollars en passant à la formation en ligne.
Les entreprises peuvent économiser beaucoup d’argent en passant à la formation en ligne. Selon Dave Evans, IBM est un excellent exemple de la manière dont l’e-learning peut bénéficier à une entreprise en termes de rentabilité. Il rapporte qu’IBM a économisé jusqu’à 200 millions de dollars en introduisant des méthodes d’apprentissage électronique dans ses stratégies de formation des employés. La formation en ligne permet aux entreprises d’économiser des ressources sur la rémunération des instructeurs, l’équipement, la location d’hôtels, les voyages, etc.
(Source : Shiftelearning.com)
- Le passage à l’e-formation a permis à 42% des entreprises d’augmenter leurs revenus.
Selon une enquête de 2017, les méthodes de formation en ligne ont aidé les entreprises à convertir les informations en revenus. 42 % des entreprises interrogées ont signalé une augmentation de leurs revenus après avoir adopté des méthodes de formation en ligne.
(Source : Shiftelearning.com)
- L’e-learning peut aider les étudiants et les écoles à tirer le meilleur parti des études en classe, y compris l’apprentissage des langues.
La barrière de la langue reste l’un des défis les plus importants en matière d’externalisation et d’échanges d’étudiants.
Heureusement, l’e-learning peut aider à surmonter cette barrière et à ouvrir de nouvelles opportunités d’apprentissage et d’affaires à l’échelle mondiale.
(Source : Statista.com)
Le e-learning et le monde universitaire
Le e-learning a pris d’assaut le monde universitaire moderne et a rapidement révolutionné la façon dont les étudiants et les universitaires reçoivent des informations et progressent dans leur apprentissage.
- Près de 100 % des établissements d’enseignement ont modifié leurs sessions d’apprentissage pour adopter un cadre en ligne ou mobile.
Si nous examinons les principales statistiques sur le e-learning aujourd’hui, nous constatons que 80 % des établissements d’enseignement ont déjà acheté ou prévoient d’acheter des équipements d’apprentissage en ligne. 98 % des établissements proposent déjà des cours en ligne depuis deux ans.
(Source : Thinkimpact.com)
- Une enquête de 2016 a montré que 43 % des étudiants utilisaient des outils de e-learning pour les aider à faire leurs devoirs et à étudier.
Les technologies, outils et méthodes de e-learning sont bénéfiques pour les étudiants modernes, en particulier lorsqu’il s’agit de faire des devoirs, d’étudier et de faire face à des horaires d’apprentissage chargés. Selon une enquête de 2016, 43 % des étudiants ont trouvé les technologies de e-learning utiles pour remplir leurs obligations.
(Source : Statista.com)
- 81% des étudiants interrogés ont déclaré que l’utilisation régulière des outils d’apprentissage en ligne pouvait contribuer à améliorer les notes.
Le e-learning et les outils numériques permettant aux étudiants d’accéder à des informations importantes à tout moment et en tout lieu, ils peuvent les aider à améliorer leurs notes. 81 % des étudiants aujourd’hui, déclarent que l’e-learning les aide à mieux réussir à l’école.
(Source : Statista.com)
- Une enquête a montré que 73 % des étudiants interrogés préfèrent les cours universitaires en ligne.
Sur les 73% d’étudiants interrogés qui ont exprimé leur préférence pour les cours universitaires en ligne, 46% des étudiants sont tout à fait d’accord pour suivre toutes leurs études universitaires dans un format digital, tandis que 27% sont plutôt d’accord.
(Source : Insidehighered.com)
- 41 % des étudiants préfèrent les expériences d’e-learning aux expériences traditionnelles.
l’e-learning est la méthode d’apprentissage préférée des étudiants modernes, tout simplement parce qu’elle leur offre des expériences d’apprentissage personnalisées. Des études récentes ont montré que 41 % des étudiants préfèrent les méthodes d’apprentissage en ligne aux méthodes traditionnelles en raison d’une meilleure expérience utilisateur.
(Source : Statista.com)
- La pandémie de COVID-19 a fait augmenter de 20% le nombre d’enfants ayant des difficultés de lecture, pour atteindre 584 millions.
Une étude de l’UNESCO a soulevé des préoccupations importantes concernant les enfants ayant des difficultés de lecture. En 2019, on comptait 483 millions d’enfants ayant des difficultés de lecture. Cependant, la pandémie de COVID-19 a fait augmenter ce nombre de 20 %, pour atteindre 584 millions.
(Source : Statista.com)
- Par rapport à l’apprentissage traditionnel en classe, le e-learning permet aux étudiants de gagner jusqu’à 60 % de temps.
Les étudiants peuvent gagner jusqu’à 60 % de temps en passant de l’apprentissage traditionnel à l’étude en ligne.
(Source : Papersowl.com)
Le e-learning et les entreprises
- Les sessions d’e-formation d’entreprise personnalisées et complètes permettent de réaliser des marges bénéficiaires supérieures de 24 % et des revenus supérieurs de 218 % par stagiaire.
Selon une étude portant sur 2 500 organisations commerciales, les entreprises qui ont utilisé les technologies d’apprentissage en ligne pour élaborer des programmes de formation des employés ont réalisé des marges bénéficiaires supérieures de 24 % et des revenus supérieurs de 218 % par employé formé.
(Source : Elearninginfographics.com)
- 90 % des entreprises offrent des possibilités d’apprentissage et de formation en ligne à leurs employés.
Selon le rapport de LinkedIn de 2018, 90 % des entreprises offrent à leur personnel des possibilités d’e-learning et de formation en ligne.
(Source : Learning.linkedin.com)
- D’ici 2026, le segment des entreprises du secteur de l’e-learning devrait atteindre 50 milliards de dollars.
Selon les derniers rapports, le secteur de l’e-learning est en constante progression, atteignant une croissance de 15 % chaque année. L’adoption de l’e-learning par les entreprises est le moteur de la croissance du secteur. La valeur projetée de l’industrie est estimée à 50 milliards de dollars d’ici 2026.
(Source : Businesswire.com)
- L’e-learning est le moyen le plus efficace de combler le déficit de compétences, selon 62 % des entreprises interrogées.
Le e-learning peut aider les entreprises à accroître la satisfaction des employés, à améliorer leur engagement, à stimuler la croissance de l’entreprise et à combler les lacunes en matière de compétences et de connaissances des employés. 62 % des entreprises ont déclaré que le e-learning aidait leurs employés à combler le déficit de compétences.
(Source : Blog.udemy.com)
- 57% des employés se disent satisfaits des programmes de formation et de développement de leur entreprise.
Une étude récente indique que 57 % des employés sont assez satisfaits des derniers programmes numériques d’apprentissage et de développement de leur entreprise.
(Source : Blog.udemy.com)
- Près de 42 % des entreprises du classement Fortune 500 utilisent des outils d’e-learnings pour former leurs employés.
Les technologies d’e-learning peuvent être des atouts précieux pour les organisations modernes, notamment lorsqu’il s’agit de former les employés. Une étude récente a montré que 41,7 % des entreprises du classement Fortune 500 forment leurs employés à l’aide d’outils d’e-learnings.
(Source : Skilldynamics.com)
Comme vous venez de le constater, le e-learning continue à évoluer en raflant tout sur son passage. Aussi bien au niveau du gain de temps que de l’aspect financier, les statistiques démontrent que se positionner dessus de nos jours, en Afrique, c’est la meilleure décision à prendre.
Vous êtes un organisme de formation, une école, une université, un formateur indépendant, nous espérons que ces statistiques vous auront prouvé combien il vous est précieux de passer au e-learning.
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