Description
Cette formation en leadership transformationnel vise à outiller les participants pour devenir des leaders capables d’inspirer, de mobiliser et de transformer leur environnement. À travers une approche introspective, stratégique et opérationnelle, les participants apprendront à développer une vision claire, à communiquer avec impact, à stimuler la créativité des équipes et à conduire le changement de manière durable. Elle s’adresse aux cadres, managers, responsables associatifs ou entrepreneurs désireux d’augmenter leur influence et de générer un leadership fondé sur la confiance, la motivation et l’exemplarité.
Objectifs
À la fin de ce cours vous serez capable de:
Objectif général :
- Développer chez les participants les compétences, attitudes et leviers du leadership transformationnel, afin de renforcer leur capacité à inspirer la vision, mobiliser les équipes.
- Conduire le changement et produire un impact significatif et durable dans leur organisation ou communauté.
Objectifs spécifiques :
- Comprendre les fondements théoriques et psychologiques du leadership transformationnel.
- Distinguer leadership transactionnel et transformationnel, et identifier leur propre style dominant. Clarifier leur vision, mission personnelle et valeurs fondamentales.
- Développer leur intelligence émotionnelle et relationnelle. Maîtriser l’art de la communication mobilisatrice.
- Créer un climat de confiance, d’engagement et de responsabilisation.
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel.
- Agir en tant que catalyseurs de changement au sein de leur organisation.
- Contenus pédagogiques (modulables selon le public cible)
Public ciblé
Cette formation s’adresse aux :
- Cadres dirigeants
- Responsables d’équipe
- Chefs de projet
- Jeunes leaders associatifs ou communautaires
- Entrepreneurs
- Coachs internes.
Durée
50 heures accès de 04 mois à l’espace de cours + 2 mois gratuits si rattrapage. Le planning de formation en ligne se définit en fonction de la disponibilité des apprenants.
Programme de la formation
Module 1 : Fondements du leadership transformationnel
Théories contemporaines du leadership Les 4 piliers de Bass & Avolio : influence idéalisée, motivation inspirante, stimulation intellectuelle, considération individualiséeAutodiagnostic du style de leadership
Module 2 : Leadership de vision et d’alignement
Construire et incarner une vision mobilisatrice
Définir une mission personnelle et des valeurs cohérentes
Aligner comportements, discours et intentionsModule 3 : Intelligence émotionnelle et leadership
Gérer ses émotions et celles des autresLeadership empathique vs leadership autoritaire
Écoute active, feedback constructif et assertivité
Module 4 : Influence, mobilisation et communication
Techniques de communication engageante
Storytelling, langage du leadership, posture non verbale
Fédérer autour d’un projet ou d’une cause
Module 5 : Coaching, mentorat et empowerment
Accompagner les talents et développer les potentiels
Créer une culture de la responsabilisation et de l’autonomie
Leadership serviteur et transformation des dynamiques d’équipe
Module 6 : Leadership du changement et résilience organisationnelle
Conduire le changement avec sens et méthode
Gérer les résistances, les transitions et les tensions
Agir en leader transformationnel dans des contextes de crise ou d’incertitude
Ressources pédagogiques
- 06 Cours écrits
- Vidéos de formation
- Ateliers Lives
- Suivi personnalisé
Niveau de la formation et qualité du titre remis en fin de parcours
Attestation de fin de formation
Prérequis
- Un ordinateur, une tablette ou un smartphone
- Une connexion internet
- Parler français
Langue
Français
Niveau de la formation
Non spécifique
PAYS
COTE D’IVOIRE
À propos du formateur
CONSULTANT DOSSO
Consultant DOSSO est un spécialiste en Ingénierie pédagogique, avec plus de 10 ans dans la formation hybride. Ingénieur en Gestion des Ressources Humaines, il comptabilise une dizaines de certifications Internationales dans divers domaines, faisant de lui, un référant dans le coaching individuel et collectif. Avec des compétences en Communication Stratégiques, en Management des Organisations, Leadership et en Psychologie Sociale.
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